君の上司は完璧で君の保持するどんな問題にも対応できる包容力を持ち合わせているのか？

もし君の上司がそんなやつなら君は必要ない。
なぜなら上司がすべての問題を解決してくれるから。

上司が認識していない問題を提示してさらに解決策を提示するのが部下の役目だ。

つまり上司に出来ない領域を補完するのが部下の役目だ。

上司の期待を超えて、提案して改善して、提案して改善して、提案して改善して、何度提案し、改善しても、上司がその提案を論理的に判断さえしてくれないのであれば転職すればいいんじゃないかな？

他人に期待して、自らは何が得られるというのか？
「多分にして何も得られない」というのが持論。